组织需求矩阵

在职业发展方面比较成功的人往往对自己的职业要求非常清楚。职业要求包括工作要求和组织要求。工作要求，即工作要求，更注重实现绩效目标，如KPI；组织要求包括：组织规则、企业文化、领导风格等。

在工作场所，有些工作要求是明确和定量的，例如KPI职务说明；另一些要求含糊不清，例如需要什么样的人才才能胜任。

有些组织要求是明确的，例如组织规则(规章制度、管理实践等)；另一些则是模糊或模糊之间的要求，如企业文化和领导风格。这一部分需要我们深入了解和理解，比如你的认知是否符合老板的要求，是否与老板建立信任关系等等。俗话说：埋头苦干，但也要看路也是这样的真理。

考虑到这一切，你真的清楚自己的职业要求吗？